结论：按计时员工如遇长时间没活干，是否违法需分情况讨论，主要取决于公司是否提供了相应的劳动条件以及是否支付了工资。

1. 如果公司因经营问题导致员工长时间没活干，但提供了必要的劳动条件（如工作场所、工具等），并且按照劳动合同或国家规定支付了工资：

   • 在这种情况下，公司并不违法。因为公司已经履行了其作为雇主的基本义务，即提供了劳动条件并支付了工资。员工虽然暂时没有具体的工作任务，但仍然处于待命状态，随时可以接受公司的工作安排。

2. 如果公司长时间没活干，且未提供必要的劳动条件，或者未按照劳动合同或国家规定支付工资：

   • 在这种情况下，公司可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主有义务为员工提供必要的劳动条件，并按照约定支付工资。如果公司未能履行这些义务，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 具体来说，如果公司未支付工资，员工可以依据《劳动法》第五十条的规定，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。如果公司未提供劳动条件，员工可以依据《劳动法》第三十二条的规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主与员工之间应当建立明确的劳动关系，雇主有义务为员工提供必要的劳动条件，并按照约定支付工资。如果雇主未能履行这些义务，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 建议：如果你作为按计时员工遇到长时间没活干的情况，首先应当与公司进行沟通，了解具体原因和公司的安排。如果公司未能提供合理的解释或解决方案，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。在处理此类问题时，保留好相关的证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）是非常重要的，以便在需要时证明自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司被认定违法，可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 对于员工来说，如果通过法律途径维护自己的权益，可能需要投入一定的时间和精力，但通常能够获得相应的赔偿和补偿。

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