员工未履行工作时间是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工未履行工作时间是基于合法理由：

   • 如请假、调休、加班补偿后的休息等：这些情况下，员工未履行工作时间是合法的，不构成违法。员工有权根据公司的规章制度和劳动法的规定，享受相应的休息和休假权益。

2. 若员工未履行工作时间是无正当理由的旷工行为：

   • 旷工行为通常违反公司规章制度：大多数公司都会在员工手册或劳动合同中明确规定旷工的处理方式和后果。如果员工无正当理由未履行工作时间，即构成旷工，公司有权根据规章制度对其进行处罚，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同。
   • 旷工行为也可能违反劳动法规定：虽然劳动法没有直接规定旷工为违法行为，但旷工行为可能违反劳动法中关于劳动者应遵守劳动纪律和职业道德的规定。此外，如果旷工行为严重到影响公司正常生产经营秩序，公司还有可能依据劳动法相关规定，追究员工的法律责任。不过，这种情况下的法律责任通常不是直接由劳动法规定，而是通过公司规章制度或劳动合同来具体体现。

3. 特殊情况下的未履行工作时间：

   • 如员工因工作原因受伤或患病：在这种情况下，员工可能无法履行正常的工作时间。根据劳动法的规定，员工有权享受工伤保险待遇和医疗期，期间公司应支付相应的工资和福利。因此，这种情况下员工未履行工作时间是合法的，不构成违法。
   • 如公司违法安排加班或未支付加班费：如果公司违法安排员工加班且未支付加班费，员工有权拒绝加班并保留追究公司法律责任的权利。在这种情况下，员工未履行额外的加班时间并不构成违法。

法律建议：

• 对于员工而言：应严格遵守公司的规章制度和劳动法的规定，按时履行工作时间。如有特殊情况需要请假或调休，应提前与公司沟通并办理相关手续。同时，员工也有权拒绝公司违法的加班安排，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言：应制定完善的规章制度，明确旷工等行为的处理方式和后果。同时，公司也应遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间和休息时间，支付相应的工资和福利。在处理员工旷工等行为时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

可能后果：

• 如果员工无正当理由旷工且情节严重，公司有权依据规章制度解除劳动合同，并可能不支付经济补偿金。
• 如果公司违法安排加班或未支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付加班费及相应的经济补偿。

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