员工不按时上班是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若员工不按时上班构成旷工：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，按时上下班。如果员工无正当理由不按时上班，且达到用人单位规章制度中规定的旷工标准，那么这种行为就构成了旷工。
   • 法律后果：旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。具体处理方式需依据用人单位的规章制度以及旷工的严重程度来决定。
   • 建议：对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度，按时上下班，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因无法按时上班，应及时向用人单位请假并说明原因。

2. 若员工不按时上班但未构成旷工：

   • 法律背景：并非所有不按时上班的行为都构成旷工。例如，员工可能因交通拥堵、突发疾病等不可抗力因素导致迟到或早退，且这些情况并未达到用人单位规章制度中规定的旷工标准。
   • 法律后果：在这种情况下，员工的行为虽然违反了用人单位的规章制度，但通常不会构成旷工，因此用人单位不能按照旷工的处理方式对员工进行处罚。然而，用人单位仍可以根据规章制度对员工进行轻微的纪律处分，如口头警告、书面警告等。
   • 建议：对于员工而言，应尽量提前规划好上班路线和时间，避免因不可抗力因素导致迟到或早退。如果确实因特殊原因无法按时上班，应及时向用人单位说明情况并寻求理解。

3. 关于用人单位规章制度的合法性：

   • 法律背景：用人单位的规章制度是管理员工的重要依据，但必须符合法律法规的规定。如果用人单位的规章制度中关于旷工的定义、处理方式等条款与法律法规相抵触，那么这些条款将被视为无效。
   • 法律后果：如果用人单位依据无效的规章制度对员工进行处理，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求撤销用人单位的处理决定并恢复名誉、赔偿损失等。
   • 建议：对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性和合理性，避免与法律法规相抵触。同时，在制定规章制度时，应充分听取员工的意见和建议，确保规章制度的民主性和公正性。

总结与进一步思考： 员工不按时上班是否违反劳动法，取决于具体行为是否构成旷工以及用人单位规章制度的合法性。对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度，按时上下班；对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性和合理性，并依法对员工进行处理。如果双方在处理此类问题时产生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。