单位不给工时让去上班，如果涉及未经协商的加班，是违法的。具体分析如下：
法律依据
企业因生产经营需求，可与工会及员工协商延长工作时间，但必须遵守相关法律法规。根据《劳动法》的相关规定，加班需员工同意，且每日最长不超过1小时，特殊原因下每日不超过3小时，但每月累计不超过36小时。若未经协商强制员工加班，且超出法定时限，或安排加班却未按法支付加班费，均属违法行为。
实际情况分析
协商加班：如果单位因生产经营需要，与员工协商并达成一致，且加班时间符合法定要求，那么单位安排员工在非正常工作时间上班是合法的。
强制加班：如果单位未经与员工协商，单方面要求员工在非正常工作时间上班，且加班时间超出法定时限，或未按照法律规定支付加班费，那么这种行为是违法的。
法律建议
协商沟通：员工应与单位进行沟通，明确加班的必要性、时长以及薪酬支付等事宜，确保自己的合法权益得到保障。
保留证据：如果单位存在违法加班的行为，员工应保留好相关证据，如加班记录、薪酬支付凭证等，以便在必要时维护自己的合法权益。
法律咨询：如果员工对单位的加班安排存在疑问或争议，可以及时向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，单位不给工时让去上班是否违法，需根据具体情况进行分析。如果涉及未经协商的加班或超时加班，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。