公司故意控制上班工时是否违法，需分情况讨论：

1. 若控制工时导致未达到法定最低工时标准：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周不超过44小时。若公司故意控制工时，使得劳动者实际工作时间低于这一标准，且未支付相应的工资或未安排补休，则可能构成违法。特别是当这种控制导致劳动者收入减少，影响到其基本生活需求时，法律对此是明确禁止的。

2. 若控制工时但未低于法定标准，却违反劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作时间，而公司故意控制工时，使得实际工作时间与合同约定不符，那么公司可能构成违约。劳动者有权要求公司按照合同约定履行义务，或者寻求法律途径维护自己的权益。

3. 若控制工时出于合法目的，如业务调整、经济困难等：

   • 在某些特殊情况下，公司可能由于业务调整、经济困难等原因需要暂时控制工时。如果这种控制是出于合法目的，并且公司已经与劳动者进行了充分沟通，取得了劳动者的理解，同时按照法律规定支付了相应的工资或安排了补休，那么这种控制工时的行为可能是合法的。但即便如此，公司也应尽量减少对劳动者的影响，确保劳动者的合法权益不受损害。

法律建议：

• 如果你发现公司故意控制你的上班工时，并且这种控制已经影响到了你的合法权益，建议你首先与公司进行沟通，了解控制工时的具体原因和目的。
• 如果沟通无果，或者你认为公司的行为已经构成了违法或违约，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律途径维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司的行为被认定为违法或违约，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 同时，你也可能因此获得相应的经济补偿或恢复原有的工作条件。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。