结论：公司按小时计算工资本身不违法，但安排员工上12小时班是否违法需分情况讨论，主要取决于是否违反了关于工作时间和加班的相关规定。
分析如下：
关于工资计算方式：
- 公司按小时计算工资，这本身并不违反法律规定。工资的计算方式可以由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，只要不低于当地的最低工资标准，且符合其他相关法律法规的规定，就是合法的。
关于工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制。
- 如果公司安排员工每天工作12小时，且没有给予相应的补休或支付加班费，那么这种安排就违反了劳动法的规定。因为12小时的工作时间明显超过了每日8小时的标准工作时间。
关于加班：
- 如果公司因生产经营需要，确实需要安排员工加班，那么应当按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常不低于员工正常工作时间工资的150%、200%或300%，具体取决于加班的时间段（如工作日、休息日或法定节假日）。
- 如果公司没有支付加班费，或者加班时间超过了法律规定的上限（如每月不得超过36小时），那么公司的行为就是违法的。
具体建议：
对于员工：
- 如果公司安排你每天工作12小时，且没有给予补休或支付加班费，你可以先与公司进行协商，要求公司遵守劳动法的规定。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应当严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的工作时间不超过法定标准。
- 如果确实需要安排员工加班，公司应当按照法律规定支付加班费，并确保加班时间不超过法律规定的上限。
举例说明：
假设某员工的小时工资为20元，公司安排其每天工作12小时，且没有给予补休或支付加班费。那么，该员工每天应得的工资应为：正常工作时间的工资（8小时×20元/小时）+ 加班时间的工资（4小时×20元/小时×150%，假设为工作日加班）= 160元 + 120元 = 280元。如果公司只支付了240元（即12小时×20元/小时），没有支付加班费，那么公司的行为就是违法的。
总结：公司按小时计算工资本身不违法，但安排员工上12小时班是否违法需根据是否违反工作时间和加班的相关规定来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。