结论：在提出离职后至离职手续办理完毕的这段期间，劳动者通常需要继续正常履行工作职责，这一做法是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同在存续期间对双方均具有约束力。这意味着，在劳动者提出离职但尚未正式解除劳动合同的这段时间里，劳动合同依然有效，劳动者有义务按照劳动合同的约定，全面、正常地履行自己的工作职责。擅自停止工作可能会违反合同约定，甚至构成违约行为，用人单位有权依据劳动合同和法律规定追究劳动者的责任。

2. 职业道德与诚信原则的体现：

   • 从职业道德和诚信原则的角度出发，即使已经决定离职，劳动者也应保持敬业态度，善始善终地完成手头的工作。这种做法不仅有助于维护自身的职业声誉，还能给同事和领导留下良好的印象，为未来的职业发展奠定坚实的基础。诚信和敬业精神是职场中不可或缺的宝贵品质，也是构建和谐劳动关系的重要基石。

3. 工作交接的必要保障：

   • 正常工作对于确保工作的连续性和顺利交接至关重要。在离职过程中，劳动者需要将自己负责的工作内容、进展情况、相关资料和信息等完整地移交给接手的人员。如果提前停止工作，可能会导致工作交接不完整或不清晰，进而影响后续工作的开展，甚至给用人单位带来不必要的麻烦和损失。因此，为了保障工作的顺利进行和交接的顺利完成，劳动者应继续正常履行工作职责。

4. 特殊情况下的特殊处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者协商一致，同意劳动者提前停止工作；或者劳动者因身体等不可抗力因素确实无法继续工作。在这些特殊情况下，双方可以通过协商对工作安排和离职事宜做出特殊处理，以确保双方的权益得到妥善保障。但这种情况需要双方达成一致意见，并形成书面协议或记录，以避免后续产生纠纷。

5. 对工资和奖金的影响：

   • 正常工作还有助于确保劳动者顺利拿到应得的工资和奖金。如果劳动者在离职前未能正常履行工作职责，可能会影响其工资和奖金的发放。因为工资和奖金的发放通常与劳动者的工作表现、工作成果以及出勤情况等因素密切相关。因此，为了维护自己的合法权益，劳动者也应在提出离职后继续正常干活。

建议：

• 如果您已经提出离职但尚未办理离职手续，建议您继续正常履行工作职责，确保工作的连续性和顺利交接。
• 如果您因特殊原因确实无法继续工作，建议您及时与用人单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 在整个离职过程中，建议您保留好相关证据和记录，以备不时之需。

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