企业要求员工离职是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法解除劳动合同的情形
双方协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，企业要求员工离职是合法的，但应当支付经济补偿（除非双方另有约定）。
员工存在过错，企业单方解除：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
- 在这些情况下，企业要求员工离职是合法的，且无需支付经济补偿。
企业提前通知或支付代通知金后解除：
- 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在这些情况下，企业要求员工离职也是合法的，但需要支付经济补偿。
二、非法解除劳动合同的情形
- 如果企业没有上述合法理由，或者未按照法定程序解除劳动合同，那么要求员工离职就是非法的。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
三、建议与行动
- 对于员工：如果企业要求你离职，首先要求企业出具书面通知，并明确解除劳动合同的理由。如果认为企业的解除行为不合法，可以与企业协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于企业：在要求员工离职前，务必确保解除劳动合同的理由合法且程序合规，以避免不必要的法律风险。如果确实需要解除劳动合同，建议与员工进行充分沟通，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
如有任何劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。