结论前置：

1. 若已依法履行提前通知义务或存在用人单位的违法行为，公司直接让你走不违法，但若未依法履行提前通知义务且给公司造成损失，则可能需承担法律责任。
2. 若已完成离职手续，公司无权阻挠你离开，阻挠行为违法。

详细分析：

一、已依法履行提前通知义务的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说：

• 正式员工：应提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
• 试用期内员工：则需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

在此情况下，若你已经按照法律规定履行了提前通知义务，那么在通知期限届满后，你有权离职。此时，如果公司直接让你走，并不构成违法。因为你的离职行为是合法的，且已经履行了相应的通知义务。

二、存在用人单位违法行为的情况

如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供约定的劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，如果公司直接让你走，同样不构成违法。因为你的离职行为是基于用人单位的违法行为而做出的合法反应。

三、未依法履行提前通知义务的情况

若你未按法律规定提前通知用人单位即强制离职，可能会因工作交接不畅等原因给用人单位造成损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，用人单位有权要求你赔偿因此造成的损失。因此，在这种情况下，如果你未依法履行提前通知义务且给公司造成了损失，那么公司要求你承担相应的法律责任是合理的。不过，这并不意味着公司可以直接让你走而不进行任何补偿或协商，公司仍需按照法律规定处理你的离职事宜。

四、已完成离职手续的情况

如果你已经完成了离职手续，包括工作交接、财务结算等，并得到了应得的工资和福利待遇，那么你的劳动关系即已经终止。此时，如果公司仍然阻挠你离开，这实际上是对你人身自由或劳动权利的侵犯。你有权向当地的劳动仲裁机构或劳动监察部门申请仲裁或投诉，以保护自己的合法权益。

法律建议：

• 在离职前，务必按照法律规定履行提前通知义务，并保留好相关证据（如离职申请书、邮件通知等）。
• 如果公司存在违法行为或阻挠你离职，及时向当地的劳动仲裁机构或劳动监察部门申请仲裁或投诉。
• 在离职过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。

可能法律后果：

• 如果未依法履行提前通知义务且给公司造成损失，可能需要承担相应的赔偿责任。
• 如果公司阻挠你离职或侵犯你的合法权益，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及一定的时间、精力和经济成本。

有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。