结论：公司辞退你之后还让你继续干活，这种行为在大多数情况下是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、合法性分析
劳动关系已解除：
- 一旦公司正式辞退你，你们之间的劳动关系即告结束。从法律上讲，公司无权再要求你继续履行工作职责。
违法辞退后的强迫劳动：
- 如果公司辞退你的行为本身就不合法（如无正当理由、未按法定程序辞退等），随后又强迫你继续工作，这更是违法的。你有权拒绝这种无理要求，并可以要求公司支付相应的赔偿。
逃避赔偿责任：
- 公司辞退你后不给赔偿，又以恢复上班为由逃避支付辞退赔偿金等法律责任，这种行为同样不合法。你应坚持要求公司支付应得的经济补偿，并拒绝继续工作。
二、员工应对策略
明确拒绝并保留证据：
- 首先，你应以书面形式（如邮件、短信等）明确告知公司，你已被辞退，双方劳动关系已解除，你不再承担任何工作任务。同时，保留好所有相关证据，如辞退通知、工作交接记录、与公司沟通的记录等，以备后续维权之需。
审查辞退手续及协议：
- 仔细回顾辞退时签订的文件和公司达成的协议，确认是否有关于离职后工作交接的额外约定。若无额外约定，公司要求你继续工作则缺乏法律依据。
与公司协商：
- 在明确拒绝公司的无理要求后，你可以尝试与公司相关负责人进行友好协商，表达你的诉求和立场。协商时，保持冷静和理智，通过录音等合法方式记录协商过程，以备后续纠纷时作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。投诉时，需准备好相关证据，详细说明事情的经过和你的诉求。
申请劳动仲裁或诉诸法院：
- 若投诉未能有效解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，你可以要求公司停止不合理的要求，并主张因公司逼迫干活而产生的相关损失（如加班费、精神损害赔偿等，如果符合法律规定的情形）。仲裁过程相对复杂，需要准备充分的证据并按照仲裁机构的要求和程序进行。在某些情况下，如果劳动仲裁仍无法解决问题，你还可以选择向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，若属于公司方面的过失，应依法给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结：公司辞退你之后还让你继续干活，这种行为在大多数情况下是不合法的。你应明确拒绝并保留好相关证据，尝试与公司协商解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可诉诸法院。在整个过程中，你应确保自己的行为符合法律规定和道德准则，以合法、合理、合规的方式维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。