公司辞退你半年后才让你交接工作，这一行为是否合法，取决于具体的情境和法律规定。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同解除与交接工作的时效性：

   • 通常情况下，公司在决定辞退员工后，会要求员工在合理的时间内完成交接工作。这个“合理时间”通常根据公司的规章制度、劳动合同中的约定，以及行业惯例来确定。
   • 如果公司在辞退你半年后才提出交接工作的要求，且这一要求没有明确的法律依据或合同约定，那么这一行为可能构成对劳动者权益的不当侵犯。

2. 法律对交接工作的规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应当履行相应的程序，包括提前通知、支付经济补偿金（如适用）等。
   • 法律并未明确规定交接工作的具体时间，但要求用人单位在解除劳动合同时应当遵循公平、公正的原则，不得损害劳动者的合法权益。

3. 你的权益保护：

   • 如果你认为公司在辞退你半年后才要求交接工作是不合理的，你可以与公司进行沟通，提出你的异议。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护你的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司在辞退你时，双方已经就交接工作的时间、方式等达成了明确协议，且这一协议不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照协议要求你交接工作是合法的。
   • 另外，如果公司在辞退你后，由于某种特殊原因（如业务调整、项目延期等）导致交接工作延迟，且这一延迟是合理的、不可避免的，那么公司在半年后要求你交接工作可能也是合理的。

综上所述，公司辞退你半年后才要求交接工作是否合法，需要根据具体情况来判断。如果你认为公司的行为侵犯了你的权益，建议你及时与我联系，我会为你提供专业的法律建议和支持。