公司劝退未同意又安排交接工作，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若公司劝退无合法理由，且未遵循法定程序，则安排交接工作可能不合法

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并说明合法理由。若公司仅因员工不同意劝退，就单方面安排交接工作，且未提供合法解除劳动合同的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则这一行为可能构成违法解除劳动合同的预兆或尝试，员工有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同。
   • 在此情况下，员工可以保留相关证据（如劝退通知、交接工作安排等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若公司劝退有合法理由，且已遵循法定程序，但员工不同意，公司安排交接工作可能是合法解除劳动合同的前置步骤

   • 如果公司能够证明员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等法定解除劳动合同的情形，并已按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行操作，那么即使员工不同意劝退，公司安排交接工作也可能是合法解除劳动合同的前置步骤。
   • 在此情况下，员工虽然可能不同意解除劳动合同，但应配合公司完成交接工作，并可以就经济补偿等问题与公司进行协商或通过法律途径解决。

3. 公司安排交接工作本身不直接等同于解除劳动合同，但需关注其背后的法律意图

   • 安排交接工作可能是公司为了准备解除劳动合同而采取的措施之一，但并不直接等同于解除劳动合同。员工在接到交接工作安排时，应关注公司背后的法律意图，并判断公司是否已具备合法解除劳动合同的条件和程序。
   • 如果员工认为公司安排交接工作的行为存在违法或不当之处，可以及时向公司提出异议，并保留相关证据以备后续维权之需。

法律建议：

• 员工在面对公司劝退和安排交接工作的情况时，应首先保持冷静，并仔细审查公司提出的劝退理由和程序是否合法。
• 如果员工认为公司的行为存在违法或不当之处，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劝退通知、交接工作安排、工资单、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司被认定违法解除劳动合同，可能需要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。
• 如果员工因公司的不当行为而遭受其他损失（如精神损害、名誉损害等），也可以依法要求公司进行赔偿。