劝退员工后员工不交接工作，这种行为在大多数情况下是违法的。劳动者有义务按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定和双方约定进行工作交接。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律建议。

一、工作交接的法律依据与义务

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，劳动者应按照双方约定，办理工作交接。这一规定明确了劳动者离职时的交接义务。
• 职业道德与诚信原则：从职业道德和诚实信用原则出发，员工被劝退后仍应妥善完成工作交接，以确保公司业务的连续性和稳定性。

二、不交接工作的可能后果

• 法律责任：如果劳动者违反规定不交接工作，给公司造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者需要承担赔偿责任。
• 经济损失：不交接工作可能导致公司业务中断、客户流失等损失，这些损失可能需要劳动者来承担。
• 影响个人声誉与职业发展：拒绝交接工作可能会损害劳动者的职业声誉，对未来求职和职业发展产生不利影响。

三、特殊情况下不交接工作的考量

尽管一般情况下不交接工作是违法的，但在某些特殊情况下，劳动者的行为可能得到一定程度的理解，但仍应通过合法途径解决纠纷：

• 用人单位存在严重过错：如用人单位无故辞退员工、辞退程序不合法、未支付经济补偿等，劳动者可能认为自己的权益受到侵害。
• 紧急特殊情况：如员工因突发重大疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素无法及时交接工作，应及时与用人单位沟通说明情况，并在条件允许时尽快完成交接。

四、公司的应对措施

面对劳动者拒绝交接工作的情况，公司可以采取以下措施：

• 沟通与协商：首先尝试与劳动者进行沟通，了解其拒绝交接的原因，并寻求解决方案。
• 暂缓办理相关手续：如劳动者拒绝交接工作，公司可以暂缓出具解除劳动关系证明及办理档案和社保转移手续。
• 法律途径维权：如劳动者仍拒绝交接工作并给公司造成损失，公司可以通过法律途径要求劳动者承担赔偿责任。

五、法律建议

• 对劳动者：建议在离职时务必按照公司规定和双方约定办理工作交接手续，以避免不必要的法律责任和经济损失。
• 对公司：应制定完善的规章制度来约束员工行为，并确保在解除劳动合同时能够顺利完成工作交接。同时，在面对劳动者拒绝交接的情况时，应依法采取相应措施维护自身权益。

综上所述，劝退员工后员工不交接工作是违法的。劳动者应履行交接义务，公司也应依法应对拒绝交接的情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。