结论：公司让交接而不给安排新的工作，这一行为是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 劳动合同的履行与变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、工作内容等，且没有约定公司可以单方面调整工作岗位或工作内容，那么公司让劳动者交接而不给安排新的工作，可能构成对劳动合同的违反。

2. 公司调整工作岗位的合法性：

   • 公司如果因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等原因，需要调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 如果公司未经劳动者同意，单方面调整其工作岗位，且没有合理的理由，那么这一行为可能被视为违法。劳动者有权拒绝公司的无理要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

3. 交接工作的合理性：

   • 在某些情况下，如劳动者离职、岗位调整等，公司可能要求劳动者进行工作交接。这是合理的，也是必要的，以确保公司业务的连续性和稳定性。
   • 然而，如果公司仅仅以交接工作为由，而不给劳动者安排新的工作，且没有合理的解释或补偿，那么这一行为可能构成对劳动者权益的侵害。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对公司的不合理要求时，有权向公司提出异议，并要求公司给出合理的解释和安排。
   • 如果公司拒绝改正或无法给出合理的解释，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你正面临公司让交接而不给安排新的工作的情况，首先建议与公司进行沟通，了解公司的具体意图和安排。
• 如果公司无法给出合理的解释或安排，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，涂伟律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的权益和可行的法律途径。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关的证据，如劳动合同、公司通知、沟通记录等，以便在需要时证明你的权益。