在通知期内，用人单位不安排工作但要求工作交接的做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 合法情形：若劳动合同或公司规章制度中明确规定，在员工提出离职后的通知期内，用人单位有权不安排具体工作任务，但要求员工完成工作交接，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。因为劳动合同和规章制度是用人单位与员工之间约定权利义务的重要依据，双方均应遵守。
   • 建议：员工在此情况下，应按照公司要求完成工作交接，以确保离职过程的顺利进行。同时，员工也有权要求公司按照劳动合同或规章制度的规定，支付相应的工资和福利待遇。

2. 若劳动合同或规章制度无明确规定，但符合行业惯例或公平原则：

   • 合法性判断：在缺乏明确规定的情况下，如果这种做法符合行业惯例或公平原则，且没有损害员工的合法权益，那么也可以认为是合法的。例如，在员工离职前，为了确保工作的连续性和稳定性，用人单位可能要求员工完成必要的工作交接，而不安排新的工作任务。
   • 建议：员工可以与用人单位进行沟通，了解公司的具体要求和安排，并尽量配合完成工作交接。如果员工认为公司的做法不合理或损害了自己的权益，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。

3. 若用人单位的行为违反法律法规或损害员工权益：

   • 不合法情形：如果用人单位在通知期内不安排工作且不支付工资，或者以不安排工作为威胁要求员工放弃某些权益（如未休年假的补偿、经济补偿金等），则可能违反法律法规或损害员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，员工在离职时也有权依法获得相应的经济补偿。
   • 建议：员工在此情况下，应坚决维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求公司按照法律法规和劳动合同的规定支付工资和福利待遇。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在离职过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作交接记录等，以备不时之需。
• 如果员工对用人单位的做法有疑问或不满，应及时咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结：在通知期内，用人单位不安排工作但要求工作交接的做法是否合法，取决于劳动合同、规章制度的规定以及是否符合法律法规和公平原则。员工应根据具体情况判断并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。