领导要求国庆假期交接工作不给休息，这一行为是否合法需分情况讨论：
若企业无特殊原因擅自取消国庆假期：
- 根据《劳动法》规定，国庆节为法定假日，企业原则上需给予员工假期。除非存在诸如保证重大公共安全、应对突发公共卫生事件、紧急抢险救灾等特殊原因，并经过严格审批程序，否则不得擅自取消员工的国庆假期。
- 若企业无上述特殊原因而擅自取消国庆假期，且未支付相应的工资报酬，则这一行为构成违法。员工有权要求企业支付不低于其正常工资300%的薪酬作为加班费。若企业拒绝执行，员工可向劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁以保护自己的合法权益。
若企业因特殊原因需员工在国庆假期工作：
- 如企业确实存在保证重大公共安全、应对突发公共卫生事件、紧急抢险救灾等特殊原因，且经过严格审批程序，需要员工在国庆假期工作，那么这一行为在程序上是合法的。
- 但即便如此，企业也需按照法律规定支付员工相应的加班费，即不低于员工正常工资300%的薪酬。若企业未支付或支付不足，员工同样有权要求补足差额或向相关部门投诉。
法律建议：
- 若您遇到领导要求国庆假期交接工作不给休息的情况，首先应了解企业是否有上述特殊原因，并确认是否经过了严格审批程序。
- 若企业无特殊原因或未经过审批程序而擅自取消您的国庆假期，您有权要求企业支付加班费或向劳动监察部门投诉。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作安排通知、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若企业擅自取消国庆假期且未支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 员工若因企业违法行为而遭受损失，如未获得应有的加班费，有权通过法律途径要求企业赔偿。
总之，国庆假期作为法定假日，企业原则上需给予员工休息。若因特殊原因需员工工作，也需按照法律规定支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。