国庆节休假完后领导说继续休息是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若国庆节休假为法定假日且已休完，领导要求继续休息且不支付工资：

   • 此行为可能违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。若国庆节法定假日已休完，领导无正当理由要求继续休息且不支付工资，这相当于变相克扣工资，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 若国庆节休假包含调休或年假，且领导要求继续休息为合理调休或年假安排：

   • 此行为不违反劳动法。如果国庆节休假中包含了调休或年假，且领导在国庆节后要求继续休息是出于合理的调休或年假安排，同时按照法律规定支付了相应的工资或进行了补休，那么这种行为是合法的。因为调休和年假是劳动者依法享有的权利，用人单位有权根据工作需要进行合理安排。

3. 若领导要求继续休息是基于特殊原因（如疫情、自然灾害等），且符合相关政策或规定：

   • 此行为可能不违反劳动法，但需具体分析。在特殊情况下，如疫情、自然灾害等，政府可能会出台相关政策或规定，要求用人单位采取一定的措施，包括暂停工作、居家隔离等。如果领导要求继续休息是基于这些特殊原因，并且符合相关政策或规定，同时用人单位也按照政策或规定支付了相应的工资或进行了补休，那么这种行为可能是合法的。但具体情况还需根据相关政策或规定进行具体分析。

法律建议：

• 如果您认为领导的要求违反了劳动法，您可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付工资或进行补休。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的行为确实违反了劳动法，劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会责令用人单位改正违法行为，并支付相应的工资或进行补休。
• 如果用人单位拒不改正，可能会面临更严重的法律后果，如罚款、吊销营业执照等。

总结：国庆节休假完后领导说继续休息是否违反劳动法，需根据具体情况进行判断。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。