国庆节公司不让调休并不一定违法，但需结合具体情况判断公司是否履行了相关义务。以下是对此问题的详细分析：
一、国庆节是法定节假日
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条及《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，国庆节是全体公民放假的节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。因此，在一般情况下，如果公司未在国庆节期间安排放假，且未支付加班费或进行合法调休，将违反法律规定。
二、公司不让调休的合法情形
尽管国庆节是法定节假日，但在某些特殊情况下，公司可以不安排调休，但必须支付加班费：
协商同意：公司因生产经营需要，可以与工会和劳动者进行充分协商，并取得双方的同意后，延长工作时间（包括国庆节期间）。但即便如此，对于法定节假日（10月1日至3日）的工作，公司仍需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
支付加班费：按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司在国庆节法定节假日（10月1日至3日）安排员工工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在调休日（若国庆节假期有调休安排，如10月4日至7日中的某些天被视为调休日）安排员工工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。只要公司支付了足额的加班费，即便不安排调休，也不构成违法。但需要注意的是，法定节假日的加班费不能通过调休来替代。
三、公司不让调休且不支付加班费的违法后果
如果公司既没有在国庆节放假，又没有支付员工应得的加班费，那么员工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：员工可以首先与公司进行协商，要求公司安排放假、支付加班费或进行调休。
投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
四、建议与提醒
保留证据：员工在维护自己权益时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
及时维权：如果发现公司存在违法行为，员工应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效。
咨询专业律师：虽然我在此提供了法律分析，但具体案件可能因情况而异。如果员工在维权过程中遇到复杂问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。
综上所述，国庆节公司不让调休是否违法，需结合公司是否支付了加班费或进行了合法的调休安排来判断。如果公司未履行相关义务，员工有权通过法律手段来维护自己的合法权益。