公司不让员工国庆调休假是否违法，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

一、法定节假日与调休的基本原则

1. 法定节假日规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，国庆节作为法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。国庆节通常包括10月1日至3日，这三天是法律明确规定的休息日。

2. 调休安排：

   • 调休并非法律强制要求，而是国家为了形成连休假期，方便公众出行和休息，通过调整前后的周末休息日来实现的。因此，公司是否选择调休，以及如何调休，并非完全由法律决定，而是公司根据自身情况做出的安排。

二、公司不让调休的合法情形与例外

1. 合法情形：

   • 如果公司选择不进行调休，仅放法定三天假，这是合法的。因为法律并未强制要求公司必须进行调休，公司有权根据自身经营需要来安排员工的休假时间。

2. 例外情形：

   • 如果公司在国庆节法定节假日期间（10月1日至3日）安排员工加班，且未按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班工资报酬，则构成违法。
   • 另外，如果公司通过调休方式减少了员工的法定节假日休息时间，且未给予相应的加班工资或补休，也可能构成违法。但这种情况更多涉及的是加班工资和补休的支付问题，而非单纯的调休问题。

三、公司不让调休可能面临的法律后果

1. 行政处罚：

   • 如果公司违反法定节假日休息规定，或者未依法支付加班工资，可能面临劳动保障部门的行政处罚，包括责令改正、罚款等措施。

2. 员工维权途径：

   • 员工可优先与用人单位协商解决争议，或通过工会进行调解。
   • 若协商未果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，或直接申请劳动仲裁维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司存在违法行为，如加班记录、工资单等。

四、建议与注意事项

1. 公司建议：

   • 公司应遵守相关法律法规，确保员工在法定节假日得到休息，并在必要时依法支付加班工资。如果公司选择不进行调休，应提前与员工沟通并说明原因，以避免不必要的纠纷。

2. 员工注意事项：

   • 员工应了解自己的权益，包括在法定节假日的休息权和加班工资的支付权。如遇公司违反相关规定，员工应依法维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

总结来看，公司不让员工国庆调休假本身并不直接构成违法，但关键在于公司是否遵守了相关法律法规，特别是关于法定节假日休息和加班工资支付的规定。如果公司违反了这些规定，员工有权依法维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。