公司国庆不放假，原则上不是违法行为，但需满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在国庆节等法定休假日应当依法安排劳动者休假。国庆节作为我国的法定节假日，通常放假3天（10月1日、2日、3日），这是劳动者的休息权利，用人单位应当予以保障。

二、违法情形分析

1. 未安排休假且未支付加班工资：

   • 如果公司在国庆节期间不安排劳动者休假，且未按照法律规定支付相应的加班工资，这种行为就侵犯了劳动者的休息休假权利，违反了《劳动法》的相关规定。
   • 在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，以维护自身的合法权益。

2. 安排加班但未支付足额加班工资：

   • 如果公司因生产经营需要，安排劳动者在国庆节期间加班，但未按照法律规定支付不低于工资300%的加班工资，这也构成违法行为。
   • 劳动者同样有权要求公司支付足额的加班工资，或向劳动行政部门投诉。

三、合法情形分析

1. 安排补休：

   • 如果公司因特殊原因需要在国庆节期间安排劳动者工作，但可以在节后安排劳动者补休，确保劳动者享受到相应的休息权利，这种行为是合法的。
   • 但需注意，补休应当与加班时间相对应，且不得侵犯劳动者的其他合法权益。

2. 支付加班工资：

   • 如果公司安排劳动者在国庆节期间加班，并按照法律规定支付了不低于工资300%的加班工资，这种行为也是合法的。
   • 加班工资的计算基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

四、劳动者权益保护

• 劳动者在国庆节期间享有休息休假的权利，如果公司未依法安排休假或支付加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。
• 劳动行政部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，包括责令公司改正违法行为、支付加班费或赔偿等。

建议：

• 公司在安排国庆节期间的工作时，应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如果公司存在违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。