国庆不放假调休是否违法，要视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的休假规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，国庆节是法定的节假日之一，用人单位应当依法安排劳动者休假。这意味着，在正常情况下，私企在国庆节期间应当给予员工相应的休假时间，具体来说，《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节通常放假3天（10月1日、2日、3日），这三天为法定节假日。

二、不放假调休的合法性分析

1. 支付加班费的情况：

   • 如果私企因特殊原因（如生产经营需要）在国庆节法定节假日（10月1日至3日）期间安排员工工作，那么必须按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为补偿。
   • 对于国庆节后可能存在的调休日（如10月4日至7日），如果安排员工工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 在这种情况下，虽然员工没有放假，但企业依法支付了加班费，因此不构成违法。

2. 未支付加班费或剥夺休息权的情况：

   • 如果企业既不放假，又不按照法律规定支付加班费，或者长期剥夺员工的休息休假权利，这种行为就违反了《劳动法》等相关法律法规。
   • 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、特殊行业或岗位的例外情况

• 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公安等，由于工作性质的特殊性，可能需要在国庆节期间继续工作。
• 在这种情况下，用人单位应当合理安排调休或轮休，并确保劳动者获得相应的补偿和休息权益。如果无法安排调休或轮休，则应依法支付加班费。

四、法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果您发现国庆节期间被安排工作且未获得相应的加班费或调休，可以首先尝试与用人单位进行协商，要求安排休假或支付加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行其义务，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径维护自己的合法权益是您的权利。

总结来看，国庆不放假调休是否违法，关键在于企业是否遵守了《劳动法》关于加班费和员工休息休假权利的相关规定。作为员工，您有权了解自己的权益并依法维护它们。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。