您好，关于国庆节放假是否违法的问题，这实际上是一个关于法定节假日安排与劳动法规定的问题。

首先，我们需要明确的是，国庆节是我国的法定节假日之一。根据国务院办公厅发布的节假日安排通知，国庆节期间通常会安排一定的假期，让员工能够休息和庆祝。例如，根据您提供的参考信息，2025年的国庆节逢中秋节，合并放假8天，从10月1日（周三）至8日（周三），这是国家为了保障员工休息权益而做出的安排。

接下来，我们来看劳动法方面的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果用人单位因生产经营需要，确实需要安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照法律规定支付加班费。

现在，我们回到问题本身：国庆节放假不放假违法吗？

1. 如果用人单位按照国家法定节假日安排放假：那么这是合法的，因为用人单位遵守了国家的节假日安排和劳动法的规定。

2. 如果用人单位不按照国家法定节假日安排放假，且没有支付加班费：那么这可能是违法的。因为用人单位没有保障劳动者在法定节假日的休息权利，也没有按照法律规定支付加班费。

3. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如某些行业（如医疗、交通等）因为工作性质的需要，可能无法在法定节假日完全放假。但这种情况下，用人单位也应当按照法律规定支付加班费，并尽可能安排补休。

综上所述，国庆节放假是否违法，主要取决于用人单位是否按照国家法定节假日安排放假，并是否遵守了劳动法的相关规定。如果用人单位遵守了这些规定，那么就是合法的；如果没有遵守，那么可能是违法的。

希望这个解答能够让您更加清晰地理解国庆节放假与劳动法之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。