国庆节不放假调休是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、国庆节作为法定节假日的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假。国庆节作为法定节假日，通常放假3天（10月1日至3日），这是劳动者的法定休息权利。
二、国庆节不放假调休的合法情形
与劳动者协商并支付加班费：
- 如果用人单位因生产经营等特殊情况需要在国庆节期间安排工作，应当与劳动者协商，并支付相应的加班工资。
- 法定节假日（10月1日至3日）加班：需支付正常工资的三倍作为加班费。计算公式为：三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。
- 调休或休息日（10月4日至7日）加班：需支付正常工资的两倍作为加班费。计算公式为：双倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。
- 加班工资的计算基数：是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴等特殊情况下支付的工资。
特殊行业或岗位的例外情况：
- 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公安等，由于工作性质的特殊性，可能需要在国庆节期间继续工作。
- 在这种情况下，用人单位应当合理安排调休或轮休，并确保劳动者获得相应的补偿和休息权益。如果无法安排调休或轮休，则应依法支付加班费。
三、国庆节不放假调休的违法情形及后果
未安排休假且未支付加班费：
- 如果用人单位在国庆节期间不安排劳动者休假，并且未按照法律规定支付相应的加班费，则属于违法行为。
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费并承担相应的法律责任。
未与劳动者协商擅自安排加班：
- 用人单位在国庆节期间擅自安排劳动者加班，且未与劳动者协商的，也构成违法行为。
- 劳动者同样有权通过法律途径维护自己的合法权益。
四、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求安排休假或支付加班费。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
国庆节不放假调休是否违法，关键在于用人单位是否遵循了法律法规的规定以及保障了劳动者的合法权益。如果用人单位因特殊情况需要安排劳动者在国庆节期间工作，应当与劳动者协商并支付相应的加班费。如果未与劳动者协商或未支付加班费，则可能构成违法。因此，建议您在遇到类似情况时，首先与用人单位进行沟通协商，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。