结论：在离职通知期30天内，用人单位安排其他工作是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及安排工作的合理性和必要性等因素。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了离职通知期内的工作安排或相关条款，那么用人单位在离职通知期内安排其他工作，且该安排符合劳动合同的约定，则通常是合法的。
- 反之，如果劳动合同中没有相关约定，或者用人单位的安排违反了劳动合同的明确条款，则可能构成违法。
用人单位的规章制度：
- 用人单位的规章制度也是判断其安排是否合法的重要依据。如果规章制度中明确规定了离职通知期内的工作安排、调岗程序等，且该规章制度合法有效（即经过民主程序制定、已向劳动者公示等），那么用人单位按照规章制度安排工作，通常是合法的。
- 如果规章制度中未涉及离职通知期内的工作安排，或者安排违反了规章制度的明确规定，则可能构成违法。
安排工作的合理性和必要性：
- 即使劳动合同和规章制度中没有明确规定，用人单位在离职通知期内安排其他工作，也需要考虑该安排的合理性和必要性。如果安排的工作与劳动者原岗位相关，且是为了保障用人单位的正常运营或完成特定任务，那么该安排可能被认为是合理的。
- 如果安排的工作与劳动者原岗位无关，或者对劳动者来说过于繁重、不合理，甚至可能构成对劳动者的歧视或报复，那么该安排可能被视为违法。
法律建议：
- 对于劳动者：如果认为用人单位在离职通知期内安排的工作不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明安排工作的理由和依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在离职通知期内安排其他工作，应确保该安排符合劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及法律法规的规定。同时，应充分考虑安排的合理性和必要性，避免对劳动者造成不必要的困扰或损失。
可能后果：
- 如果用人单位在离职通知期内违法安排工作，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复原岗位等。
- 对于劳动者来说，如果因用人单位的违法安排而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿。
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