您好，关于您提出的“辞职前不到30天通知单位是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在一般情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职程序的一种明确规定，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，以减少因员工突然离职而带来的不便和损失。

如果您没有提前三十天通知单位就擅自离职，虽然单位不能因此扣减您的工资或要求您支付经济补偿金，但单位有权在这三十天内拒绝为您办理退工手续。这可能会对您后续办理档案转移、社会保险和公积金的缴纳以及新单位的录用等手续造成困扰。特别是对于那些已经找到新单位并急切希望入职的人来说，这种影响可能会更加显著。

此外，如果单位能够提供确实证据证明，由于您未提前通知而给单位造成了实际损失，那么单位有权要求您进行适当的赔偿。

因此，从法律和实际操作的角度来看，我建议您在辞职前最好提前三十天通知单位，并尽量以书面形式进行通知，以确保您的离职过程合法、顺利，并减少不必要的麻烦和损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。