1. 公司一直不安排工作交接是否违法，需分情况讨论：

   • 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定工作交接流程及时间，公司不安排则可能违法：

     • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定或双方约定办理工作交接。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作交接的流程和时间，而公司一直不安排工作交接，这可能构成对劳动合同或规章制度的违反，劳动者有权要求公司履行相关义务。
     • 在这种情况下，劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照规定安排工作交接。如果公司拒绝或拖延，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

   • 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定工作交接流程及时间，公司不安排则不一定违法，但可能引发其他问题：

     • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工作交接的流程和时间，公司不安排工作交接可能并不直接构成违法。然而，这可能导致劳动者在离职后无法顺利完成工作交接，进而可能引发与后续工作或责任相关的问题。
     • 在这种情况下，劳动者可以主动与公司沟通，提出工作交接的请求，并尽量与公司协商达成一致。如果公司仍然拒绝安排工作交接，劳动者可以保留相关证据，以备后续可能出现的纠纷或争议。

2. 劳动者在面对公司不安排工作交接时的法律建议：

   • 保留相关证据：劳动者应保留与工作交接相关的所有证据，如邮件、聊天记录、工作交接清单等，以备后续可能出现的纠纷或争议。
   • 与公司沟通协商：劳动者可以主动与公司沟通协商，要求公司按照规定或双方约定安排工作交接。在沟通过程中，劳动者应保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝安排工作交接或引发其他纠纷，劳动者可以寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。在寻求法律援助时，劳动者应提供充分的证据和事实依据，以支持自己的主张。

综上所述，公司一直不安排工作交接是否违法需根据具体情况判断。劳动者在面对此类问题时，应保留相关证据、与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。