未书面通知离职就要求交接工作，这种做法通常是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解析：

法律背景

在劳动关系中，劳动合同的解除和终止需要遵循严格的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当提前以书面形式通知劳动者，并说明解除或终止的理由。同时，用人单位还需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金（如适用）。

分析

1. 未书面通知的问题：

   • 用人单位未书面通知劳动者离职，就要求其交接工作，这违反了《劳动合同法》关于劳动合同解除或终止的通知程序。
   • 书面通知是法律程序的一部分，旨在保障劳动者的知情权和异议权。

2. 交接工作的问题：

   • 交接工作本身并不违法，但前提是劳动合同的解除或终止必须合法。
   • 在未合法解除或终止劳动合同的情况下，要求劳动者交接工作可能构成对劳动者权益的侵犯。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定提前书面通知劳动者离职，劳动者有权拒绝交接工作，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要承担支付经济补偿金、赔偿劳动者损失等法律责任。

建议

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解其要求交接工作的具体原因，并表达自己对未书面通知离职的疑虑。
• 保留证据：保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果与用人单位无法达成一致，或者认为自己的权益受到侵犯，可以及时向我咨询，寻求专业的法律帮助。

综上所述，未书面通知离职就要求交接工作通常是不合法的。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益和法律程序，并依法维护自己的合法权益。