离职没有书面告知通常不合法。具体分析如下：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了确保用人单位有足够的时间进行人员接替和工作交接，避免因员工突然离职而影响正常生产经营。
- 因此，在正常情况下，劳动者离职时需要提前以书面形式告知用人单位。
特殊情况：
- 然而，也存在一些特殊情况。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
- 在这些特殊情况下，由于劳动者的人身安全和基本权益受到严重威胁，法律赋予其即时解除合同的权利，而无需遵循提前书面通知的规定。
法律责任：
- 如果劳动者未按规定提前以书面形式通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。例如，如果因此给用人单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。
综上所述，离职时没有书面告知通常是不合法的，除非存在上述特殊情况。因此，建议劳动者在离职前务必按照规定提前书面通知用人单位，并与用人单位协商处理好相关事宜，以确保自身权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。