结论前置：是否违法需根据离职的具体情形来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
如果离职是用人单位单方面决定且未依法进行：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。如果用人单位未履行这些法定程序，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定（如无正当理由、未提前通知等），那么这种离职就是违法的。
- 违法后果：用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金可能是经济补偿的两倍。
如果离职是劳动者提出且用人单位未告知相关权益：
- 劳动者有权依法提出离职，但用人单位有义务告知劳动者离职的相关权益和程序。如果用人单位未履行告知义务，导致劳动者在离职过程中遭受损失（如未领取应得的工资、经济补偿等），那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
- 特殊情况：如果劳动者提出离职是基于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），那么劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，用人单位未告知离职相关权益并不影响劳动者离职的合法性。
如果离职是双方协商一致但未依法办理手续：
- 即使双方协商一致离职，也需要依法办理离职手续，如交接工作、结算工资、办理社保转移等。如果用人单位未依法办理这些手续，导致劳动者在离职后遭受损失（如无法领取失业保险金、社保断缴等），那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
建议：
- 对于用人单位而言，在解除劳动合同时，务必遵循法定程序和条件，确保解除行为的合法性。同时，要履行告知义务，确保劳动者了解离职的相关权益和程序。
- 对于劳动者而言，在提出离职时，要了解自己的权益和程序，确保离职过程的合法性和顺利性。如果用人单位未履行告知义务或未依法办理离职手续，可以依法维护自己的权益。
后续行动：如果你或你身边的人遇到了离职相关的问题，且不确定是否违法或如何维护自己的权益，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。