结论：公司未直接告知本人离职，而是由劳务公司告知，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，公司应直接与员工沟通离职事宜，劳务公司的告知不能完全替代公司的直接通知义务。
分析说明：
公司与员工的直接沟通义务：
- 根据劳动法的相关规定，公司与员工之间的劳动关系建立、变更、解除等事宜，应当由公司直接与员工进行沟通。这是因为员工与公司之间存在直接的劳动关系，公司有义务就劳动关系的相关事宜与员工进行明确、直接的沟通。
- 如果公司未直接告知员工离职事宜，而是通过劳务公司等第三方进行告知，这可能违反了公司与员工之间的直接沟通义务，也可能给员工带来不必要的困惑和误解。
劳务公司的角色与告知义务：
- 劳务公司通常作为公司与员工之间的中介，负责员工的招聘、派遣、管理等工作。然而，在员工离职这一关键环节上，劳务公司的告知并不能完全替代公司的直接通知。
- 劳务公司可以协助公司进行离职手续的办理，如提供离职证明、协助办理社保转移等，但在告知员工离职这一核心事宜上，公司仍应承担主要责任。
特殊情况下的合法性判断：
- 如果公司与员工之间有明确的约定，或者劳务公司在与员工签订的劳动合同或派遣协议中明确规定了其有权代表公司告知员工离职事宜，并且这一约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，劳务公司的告知可能是合法的。
- 但即便如此，公司也应确保员工能够及时、准确地接收到离职通知，并了解离职的相关事宜和后果。
法律建议：
- 对于公司：应严格遵守劳动法的相关规定，就员工离职等关键事宜与员工进行直接、明确的沟通。如果确实需要通过劳务公司等第三方进行告知，应确保员工能够及时接收到通知，并了解离职的相关事宜和后果。
- 对于员工：如果公司未直接告知你离职事宜，而是由劳务公司告知，你有权要求公司直接与你沟通并确认离职事宜。如果公司拒绝或无法提供合理的解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动指南：
- 如果你对公司或劳务公司的告知方式存在疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，要求公司直接与你确认离职事宜。
- 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如劳务公司的告知通知、与公司的沟通记录等），向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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