老板没有事先通知就告知离职，是否犯法，这主要取决于离职的性质以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同情况为你详细分析：

1. 如果离职是员工主动提出的：

   • 员工主动提出离职，通常不需要老板事先通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，老板没有事先通知的义务，也不存在犯法的问题。

2. 如果离职是老板单方面决定的，且属于违法解除劳动合同：

   • 如果老板没有合法理由，单方面决定让员工离职，并且没有按照法律规定提前通知员工，或者没有支付相应的经济补偿，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。如果老板违法解除劳动合同，且没有提前通知，那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为3个月工资的两倍，即30000元。

3. 如果离职是老板单方面决定的，但属于合法解除劳动合同：

   • 在某些情况下，老板可能因为员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等原因，单方面决定让员工离职。这种情况下，如果老板能够提供充分的证据证明员工的违规行为，并且按照法律规定进行了相应的处理（如提前通知工会、听取员工意见等），那么这种解除劳动合同的行为是合法的，老板不需要支付额外的经济补偿。但即便如此，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定需要提前通知员工离职的，老板仍需遵守。

建议：

• 如果你作为员工，遇到了老板没有事先通知就告知离职的情况，首先应当了解离职的性质和原因。
• 如果认为老板的行为可能违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、老板的通知等），并咨询专业律师（即向我咨询）以了解自己的权益和可能的维权途径。
• 如果老板的行为确实违法，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老板的行为被认定为违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
• 对于员工来说，如果能够通过合法途径维护自己的权益，不仅可以获得应有的经济补偿，还可以对老板的违法行为形成一定的震慑作用。