结论：未提前一个月通知公司离职，并不直接构成“犯法”，但可能涉及违反劳动合同或公司规章制度，需承担相应责任。具体分析如下：
一、法律依据与合同约定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是劳动者应尽的义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
合同约定：
- 除了法律规定外，劳动合同中可能还包含关于离职通知期的特殊约定。如果劳动合同中有明确规定离职需提前更长时间通知，或者有其他相关条款，劳动者应遵守这些约定。
二、未提前通知的法律后果
不构成犯罪：
- 未提前一个月通知公司离职，并不构成犯罪行为。犯罪是指违反刑法规定，应受刑罚处罚的行为。而离职通知期的问题，主要涉及劳动合同和劳动法的调整范围，不属于刑事犯罪。
可能承担的责任：
- 违约责任：如果劳动合同中有关于离职通知期的约定，劳动者未遵守该约定，可能构成违约。用人单位有权要求劳动者承担违约责任，如赔偿因未提前通知而造成的损失。
- 经济赔偿：在某些情况下，如果劳动者的突然离职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可能要求劳动者进行经济赔偿。这种赔偿通常基于实际损失的计算，如因未提前通知导致招聘替代人员的费用、工作延误造成的损失等。
三、实际操作建议
查看劳动合同：
- 首先，劳动者应查看自己的劳动合同，了解其中关于离职通知期的具体约定。如果合同中有明确规定，应遵守这些规定。
与用人单位协商：
- 如果因特殊原因无法提前一个月通知离职，劳动者应与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商缩短通知期、安排工作交接等。
保留证据：
- 在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到重要的证明作用。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者与用人单位在离职通知期问题上无法达成一致，或者用人单位要求劳动者承担不合理的责任，劳动者可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
试用期离职：
- 如果在试用期内离职，根据法律规定，劳动者只需提前三日通知用人单位即可。这种情况下，无需提前一个月通知。
用人单位违法行为：
- 如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
总结：未提前一个月通知公司离职，并不直接构成犯法行为，但可能涉及违反劳动合同或公司规章制度，需承担相应责任。在处理此类问题时，劳动者应查看劳动合同、与用人单位协商、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。