结论：公司让员工离职提前一个月，在大多数情况下是合法的，但具体还需根据劳动关系状态及法律规定来判断。

详细分析：

1. 一般情况下的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式用工期间想要离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整、工作交接等事宜，确保业务连续性。因此，如果公司要求员工离职提前一个月，与这一法律规定相一致，是合法的。

2. 特殊情况下的离职规定：

   • 试用期内离职：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期是双方相互了解、协商的过程，法律允许更灵活的离职安排。所以，如果员工处于试用期内，公司要求提前一个月离职则可能不合法，除非双方有特别约定。
   • 用人单位存在过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为（依据《劳动合同法》第三十八条），劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十日。在这种情况下，公司要求员工离职提前一个月则不合法。
   • 协商离职：如果员工与用人单位能够协商一致，双方可以约定一个不同于法定通知期的离职时间。这种情况下，员工可能无需提前一个月申请离职，但应确保协议内容合法、有效。

3. 公司规定的合法性考量：

   • 公司制定内部规章制度，要求员工离职前提前一个月申请，与劳动合同法的规定相一致时，是合法有效的。这样的规定有助于维护公司的正常运营和人员稳定。然而，如果公司规定与法律规定相悖，如要求员工在试用期内提前一个月离职，或存在其他违法行为时，该规定则不合法。

4. 离职流程与注意事项：

   • 无论何种情况，员工离职时应提交书面辞职信，明确离职意愿及原因。
   • 与主管或人力资源部门沟通离职细节，包括离职日期、工作交接等。
   • 确保完成工作交接，保障业务连续性，避免给用人单位带来不必要的损失。
   • 办理人事手续，如转出档案、结清工资和福利等，确保个人权益不受损害。
   • 要求用人单位开具离职证明，作为未来就业、社保等事务的凭证。

建议：

• 对于公司而言，在制定离职规定时，应严格遵守法律法规，确保规定的合理性与合法性。同时，应关注员工的实际需求，尽量提供灵活、人性化的离职安排。
• 对于员工而言，在离职前应仔细了解公司的离职规定和法律法规的要求，确保自己的离职行为合法、有序。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。