关于劳动法中关于未提前一个月通知公司离职的规定，以下是我的详细解答：

结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者若未提前一个月以书面形式通知用人单位即解除劳动合同，可能会承担相应的赔偿责任，具体需根据劳动合同的具体内容和实际情况来确定。

法律具体规定：

• 《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
• 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

未提前通知的法律后果：

1. 赔偿责任：若劳动者未履行提前通知义务，且给用人单位造成了实际损失（如招聘替代人员的费用、生产经营的中断等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿范围通常包括因劳动者突然离职而给用人单位带来的直接经济损失。

2. 劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于离职通知期限的特殊约定。若劳动者违反了这些约定，除了可能承担赔偿责任外，还可能面临其他合同约定的违约责任。

特殊情形：

• 协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致，可以不受提前通知时间的限制解除劳动合同。
• 特殊行业或岗位：对于涉及保密、培训等特殊要求的行业或岗位，劳动者在离职时可能需要遵守更严格的离职规定，包括但不限于更长的离职通知期限或特定的离职程序。

建议：

• 劳动者在决定离职时，应仔细阅读劳动合同中关于离职通知期限的约定，并尽量遵守，以避免不必要的法律纠纷。
• 若因特殊情况需提前离职，应与用人单位进行协商，并尽量减少对用人单位的影响。
• 在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞职信、离职通知书等，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在离职时应遵守劳动法和劳动合同法的相关规定，提前一个月以书面形式通知用人单位。若未履行提前通知义务且给用人单位造成损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。