离职协议没给本人是违法的。离职协议是对劳动者离职条件的法律约束，用人单位有责任在签订后给予劳动者一份，以确保劳动者的权益得到保护。如果用人单位未将离职协议交给劳动者，这违背了诚信原则，并且可能使劳动者在后续维权中面临举证困难。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定同样适用于离职协议，因为离职协议实质上是劳动合同解除或终止的一种特殊形式。因此，用人单位在签订离职协议后，应当给劳动者一份，这是用人单位的法定义务。

如果用人单位拒绝提供离职协议，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其提供离职协议的副本。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的需求，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位提供离职协议，并可能获得相应的赔偿。

总之，离职协议没给本人是违法的，劳动者有权要求用人单位提供。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以通过上述途径来维护自己的合法权益。