离职日期前提前交接工作是否合法，需分情况判断：

1. 员工预告解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三十日是预告期，目的是给用人单位安排工作交接时间。在此期间，公司有权提前让员工离职，因为员工通知公司解除劳动合同，意味着劳动关系在未来确定时间解除，公司提前安排离职只是对自身用工管理的调整，未违反法律规定。所以，这种情况下，离职日期前提前交接工作是合法的。

2. 员工因公司过错即时解除劳动合同的情况：

   • 若员工是依据《劳动合同法》第三十八条规定，因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而解除劳动合同，公司提前让员工走也不构成违法。员工此时行使的是即时解除权，劳动关系可立即解除。因此，这种情况下，离职日期前提前交接工作同样是合法的。

3. 公司恶意提前让员工走且不符合法定情形的情况：

   • 如果公司提前让员工走是出于恶意，例如为避免支付某些福利、奖金等，且不符合上述法定情形，就可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以，这种情况下，离职日期前提前交接工作是不合法的。

法律建议：

• 对于员工而言，在离职前应仔细了解自己的权益和公司的规定，确保自己的离职行为符合法律规定。如果公司提前让员工走且不符合法定情形，员工应及时收集证据并寻求法律援助。
• 对于公司而言，应遵守相关法律法规，尊重员工的权益，不得恶意提前让员工走。如果公司需要员工提前离职，应与员工协商并达成一致意见，确保离职行为的合法性。

总结：

离职日期前提前交接工作是否合法，需根据具体情况判断。如果员工是预告解除劳动合同或因公司过错即时解除劳动合同，公司提前让员工走是合法的；但如果公司恶意提前让员工走且不符合法定情形，则是不合法的。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。