结论：在离职申请期间，公司要求交接工作通常是合法的，但具体合法性需结合实际情况判断，包括交接工作的合理性、是否影响员工权益等。以下从多个角度进行详细分析：
一、交接工作的合法性基础
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在离职时有义务完成工作交接，这是劳动合同终止或解除时的附随义务。
- 如果公司的规章制度中明确规定了离职交接的程序和要求，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。
合理性原则：
- 公司要求交接的工作应当是员工在职期间所负责或接触的工作内容，且交接的方式和时间应当合理，不得过分苛求或侵犯员工的合法权益。
- 例如，公司不能要求员工在离职前完成与其离职后无关的工作，或者要求员工在极短的时间内完成大量复杂的交接工作。
二、交接工作可能涉及的权益保护
工资与福利：
- 在交接工作期间，员工仍然享有获得工资和福利的权利。公司不得以交接工作为由克扣或拖欠员工的工资和福利。
- 如果公司因交接工作而影响了员工的正常出勤或工作，应当按照相关规定给予相应的补偿或调整。
隐私与保密：
- 在交接工作过程中，员工可能接触到公司的敏感信息或商业秘密。公司应当采取必要的措施保护这些信息的安全，同时员工也有义务遵守保密协议或相关规定。
- 如果员工在交接工作过程中泄露了公司的敏感信息或商业秘密，可能会承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的交接工作
员工拒绝交接：
- 如果员工无正当理由拒绝交接工作，公司可以依据相关法律法规和规章制度采取相应的措施，如扣除部分工资、追究违约责任等。
- 但公司不得采取非法手段强迫员工交接工作，如限制人身自由、威胁恐吓等。
公司违法要求交接：
- 如果公司要求交接的工作超出了员工在职期间的职责范围，或者要求员工在离职后继续为公司工作而不支付报酬，这些要求可能是违法的。
- 员工有权拒绝这些违法要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在交接工作过程中，员工应当保留好相关证据，如交接清单、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
及时沟通：
- 如果员工对交接工作有疑问或不满，应当及时与公司沟通并寻求解决方案。避免因为沟通不畅而导致不必要的纠纷。
寻求法律援助：
- 如果员工在交接工作过程中遇到法律问题或权益受到侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。
总结：离职申请期间公司要求交接工作通常是合法的，但具体合法性需结合实际情况判断。员工在交接工作过程中应当遵守相关法律法规和规章制度，同时保护好自己的合法权益。如果有任何疑问或不满，应当及时与公司沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。