离职三个月后，公司要求员工回公司交接，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若交接是离职时的法定义务且未完成

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，有义务按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的法定义务，旨在确保工作的连续性和公司的正常运营。如果劳动者在离职时未能完成交接工作，且这一交接是必要的、合理的，那么公司在离职后的一段时间内（包括三个月后）要求劳动者回来完成交接，是合法的。但这里有一个前提，即公司需要证明交接的必要性，并且这一要求应当是合理的，不能给劳动者造成过大的负担或损失。

• 法律建议：如果劳动者确实未完成必要的交接工作，且公司提出了合理的交接要求，劳动者应当配合完成。如果劳动者拒绝配合，公司可能会通过法律途径追究劳动者的责任。

1. 若交接并非法定义务或已合理完成

如果劳动者在离职时已经按照公司要求完成了交接工作，或者交接工作并非其法定义务（例如，某些临时性、一次性的工作任务），那么公司在离职后要求劳动者回来交接，可能就不具有合法性。此时，劳动者有权拒绝公司的要求。

• 法律建议：劳动者可以与公司沟通，明确自己已经完成了交接工作或者交接并非自己的法定义务，要求公司停止不合理的要求。如果公司坚持要求，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

1. 关于交接要求的合理性

即使交接是劳动者的法定义务，公司在要求劳动者回来交接时，也需要考虑要求的合理性。例如，要求劳动者在离职后三个月回来交接，是否会给劳动者造成过大的负担（如路途遥远、时间冲突等）？如果要求不合理，劳动者有权拒绝。

• 法律建议：劳动者在面对公司的不合理要求时，可以与公司协商，提出自己的困难和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以考虑咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 劳动者在离职时，应尽可能完成必要的交接工作，以避免后续纠纷。
• 如果公司在离职后要求劳动者回来交接，劳动者应首先判断交接的必要性、合理性和自己的法定义务。
• 面对公司的不合理要求，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

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