结论：离职三年后公司要求交接固定资产，在一般情况下是不合法的，但具体还需根据实际情况和双方约定来判断。

分析：

1. 从法律时效性的角度：

   • 通常情况下，员工离职后，与公司的劳动关系即告终止，双方的权利义务也相应结束。公司要求员工在离职多年后交接固定资产，缺乏明确的法律依据，因为此时员工已不再受公司规章制度的约束，也不再承担与工作相关的义务。

2. 从双方约定的角度：

   • 如果员工在离职时与公司有明确的约定，比如约定在离职后的一定时间内（如一年内）需要交接固定资产，或者约定在特定条件下（如公司发现固定资产缺失时）需要交接，那么员工可能需要遵守这些约定。但在这个案例中，员工已经离职三年，除非有特殊约定且该约定合法有效，否则公司要求交接固定资产可能缺乏合同依据。

3. 从实际操作的合理性角度：

   • 即使公司认为员工在离职时未交接完所有固定资产，也应在员工离职后的一段时间内（如合理期限内）提出。离职三年后再提出交接要求，不仅可能给员工带来不必要的困扰，也可能因时间久远而导致证据缺失、难以查证等问题。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司强行要求员工交接固定资产，而员工拒绝，公司可能会采取法律手段（如起诉）来维护自己的权益。但在此情况下，公司需要提供充分的证据证明员工确实未交接固定资产，且该要求在法律上是合理的。如果公司无法提供充分证据，或者其要求在法律上缺乏依据，那么公司可能会面临败诉的风险。

建议：

• 对于员工而言，如果公司提出这样的要求，可以首先与公司沟通，了解具体原因和依据。如果认为公司的要求不合理或缺乏法律依据，可以拒绝并寻求法律帮助。
• 对于公司而言，如果确实需要员工交接固定资产，应尽快与员工联系并协商解决方案。如果员工拒绝配合，公司可以考虑通过法律途径解决，但在此之前应确保自己有充分的证据和法律依据。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，双方都应保持冷静和理性，通过协商或法律途径来解决问题，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。