结论：离职后公司三年后才要求资料交接，从法律角度和实际操作合理性角度来看，通常是不合理的。不过，具体是否合理还需结合实际情况和合同约定来判断。

法律角度分析：

1. 合同约定优先：首先，要查看您与公司签订的劳动合同或离职协议中是否有关于资料交接的具体约定。如果合同中明确规定了离职后资料交接的时间、方式和责任等，那么双方都应按照合同约定执行。如果公司未在合同约定的时间内要求资料交接，而是三年后才提出，这可能构成对合同约定的违反。

2. 合理期限原则：即使合同中没有明确约定资料交接的时间，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的一般原则，当事人应当在合理期限内履行自己的义务。离职后三年才要求资料交接，通常超出了合理期限的范围，因此可能不被法律所支持。

实际操作合理性分析：

1. 资料保存与利用：从实际操作的角度来看，离职后三年才要求资料交接，可能给双方都带来不便。对于公司而言，可能已经因为资料缺失或难以查找而遭受了损失；对于您而言，可能已经难以回忆起或找到相关资料，从而增加了交接的难度和成本。

2. 诚信与公平原则：在劳动关系中，双方应当遵循诚信和公平的原则。公司作为用人单位，有责任在员工离职时及时明确资料交接的要求和流程，而不是在多年后才提出。这种做法可能损害了您的合法权益，也违背了诚信和公平的原则。

建议与措施：

1. 与公司沟通：如果公司现在要求您进行资料交接，您可以首先与公司进行沟通，了解具体的要求和原因。如果公司能够提供合理的解释和依据，您可以考虑在力所能及的范围内协助公司完成资料交接。

2. 拒绝不合理要求：如果公司无法提供合理的解释和依据，或者要求您承担不合理的责任和成本，您可以拒绝公司的要求。同时，您可以向公司说明您的立场和理由，并保留相关证据以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：如果公司坚持不合理的要求，并可能对您造成损失或影响您的权益，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司坚持要求您进行资料交接，并可能因此对您采取法律行动（如起诉或申请仲裁），您需要积极应对并准备相关证据来维护自己的权益。
• 如果您拒绝公司的要求，并因此与公司产生纠纷或争议，您可能需要通过法律途径来解决纠纷。在这种情况下，建议您及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持。

总之，离职后公司三年后才要求资料交接通常是不合理的。如果您遇到这种情况，建议您与公司进行沟通并寻求法律帮助以维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。