结论前置：离职后公司要求过去交接工作是否合理，需根据具体情况判断，包括是否已办理离职交接手续、公司要求交接的时间和方式是否合理等。以下从不同角度进行分析：
一、已办理离职交接手续的情况
法律义务已履行：若在离职时，您已经按照公司的规定和要求，完成了所有必要的交接工作，并办理了离职手续，那么从法律层面讲，您已经履行了作为员工的交接义务。此时，公司再要求您过去交接，可能缺乏合理的法律依据。
公司要求可能不合理：如果公司在此之后又提出额外的交接要求，尤其是要求您亲自过去交接，而您已经无法或不便前往，您可以与公司进行沟通，说明情况，并尝试通过其他方式（如远程交接、提供书面材料等）完成交接。若公司坚持不合理要求，您有权拒绝。
二、未办理离职交接手续或交接不完整的情况
法律义务未完全履行：若在离职时，您因某些原因（如公司未安排交接人员、交接事项复杂等）未能完成所有交接工作，那么从法律层面讲，您可能尚未完全履行作为员工的交接义务。此时，公司要求您过去交接，可能是合理的。
应积极配合交接：在这种情况下，建议您与公司积极沟通，了解公司具体的交接要求，并尽量配合完成交接工作。这不仅是您作为员工的法律义务，也有助于维护您的职业声誉和避免可能的法律纠纷。
三、公司要求交接的时间和方式是否合理
时间合理性：公司要求您过去交接的时间应合理，不应过于紧迫或给您造成不必要的困扰。如果公司要求的时间与您的工作、生活安排冲突，您可以与公司协商调整时间。
方式合理性：公司要求您过去交接的方式也应合理。如果公司能够通过其他方式（如远程交接、邮寄材料等）完成交接，而坚持要求您亲自过去，可能增加了您的负担。在这种情况下，您可以与公司沟通，提出更合理的交接方式。
四、法律建议
保留证据：无论您是否已经完成交接工作，都建议您保留好相关的交接记录、离职证明等文件，以备不时之需。
沟通协商：如果公司提出不合理的交接要求，建议您首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
寻求法律帮助：如果沟通协商无果，且您认为公司的要求侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
总结：离职后公司要求过去交接工作是否合理，需根据具体情况判断。如果您已经履行了交接义务，且公司要求不合理，您有权拒绝；如果尚未完全履行交接义务，或公司要求的时间和方式合理，建议您积极配合完成交接工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。