结论：离职到期公司要求交接完才放人，这一要求本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况判断，包括交接工作是否合理、公司是否因此限制员工离职自由等。
分析说明：
交接工作的合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在离职时有义务完成工作交接，这是员工应尽的职责之一。因此，公司要求员工在离职前完成交接工作，从法律层面讲，是合理的。
- 交接工作应包括但不限于工作资料的移交、工作进度的说明、客户信息的交接等，以确保公司业务的连续性和稳定性。
公司限制员工离职自由的合法性：
- 虽然公司可以要求员工完成交接工作，但这并不意味着公司可以无限期地限制员工的离职自由。员工在劳动合同到期或提出离职申请后，有权在合理期限内离职。
- 如果公司以交接工作为由，故意拖延员工离职时间，甚至拒绝办理离职手续，这可能构成对员工离职自由的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作中的注意事项：
- 员工在离职前应与公司明确交接工作的内容和期限，确保双方对交接工作有清晰的认知。
- 如果公司提出的交接要求不合理或超出正常范围，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 在交接过程中，员工应保留好相关证据，如交接清单、沟通记录等，以备不时之需。
特殊场景：
- 如果员工在离职前存在未完成的工作或对公司负有特定责任（如涉及商业秘密、客户信息等），公司可能会要求员工在离职后的一段时间内继续履行相关义务或提供协助。这种情况下，双方应签订书面协议，明确各自的权利和义务。
行动建议：
- 如果你正面临公司要求交接完才放人的情况，首先与公司进行沟通，明确交接工作的内容和期限。
- 如果公司提出的交接要求不合理或侵犯了你的离职自由，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
法律后果：
- 如果公司违反法律规定，限制员工离职自由或拒绝办理离职手续，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 员工如果因公司的不合理要求而遭受损失，也有权要求公司进行赔偿。
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