结论：劳动合同中规定离职前需交接完成后才能发放工资，这一条款是否合法需分情况讨论，一般情况下不合法，但特定情形下可能被视为合法。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情况下的不合法性
工资支付义务的独立性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，工资支付是用人单位的独立义务，不应与劳动者是否完成交接工作挂钩。
交接工作的性质：
- 交接工作是劳动者离职时的一项附随义务，旨在确保用人单位工作的连续性和稳定性。然而，这并不意味着用人单位可以以此为由拒绝支付工资。工资是劳动者提供劳动的对价，与交接工作无直接关联。
违法后果：
- 如果用人单位以劳动者未完成交接工作为由拒绝支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
二、特定情形下的合法性探讨
双方协商一致：
- 如果劳动合同中明确约定了离职前需交接完成后才能发放工资，且这一约定是双方真实意思的表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有损害劳动者的合法权益，那么这一约定在特定情形下可能被视为合法。但这种情况较为罕见，且需要严格的条件限制。
交接工作与工资支付的关联性：
- 在某些特殊情况下，如劳动者掌握用人单位的核心商业秘密或关键技术，且其离职可能对用人单位造成重大损失时，用人单位可能会与劳动者约定在交接完成后支付工资。然而，这种约定必须合理且必要，且不能违反法律的基本原则和精神。
实际操作中的注意事项：
- 即使双方约定了离职前需交接完成后才能发放工资，用人单位也应确保这一约定不会损害劳动者的基本生活需求。例如，可以约定在交接过程中分期支付部分工资，或在交接完成后立即支付全部工资。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和离职交接的约定。如果发现不合理的条款，应及时与用人单位协商修改。
- 如果用人单位以未完成交接工作为由拒绝支付工资，劳动者应保留相关证据（如劳动合同、工作记录、交接清单等），并向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 在制定劳动合同条款时，应遵守法律法规的规定，不得设置不合理的工资支付条件。
- 如果确实需要劳动者在离职前完成交接工作，可以与劳动者协商约定合理的交接期限和方式，并确保工资支付不受影响。
总结：劳动合同中规定离职前需交接完成后才能发放工资，在一般情况下是不合法的。但在特定情形下，如双方协商一致且约定合理必要，可能被视为合法。无论如何，用人单位都应确保工资支付不受不合理条件的限制，以维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。