未到辞职时间公司放人通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在提出辞职后，应给予用人单位一定的时间进行工作交接和人员调整。如果劳动合同或规章制度中未明确约定单位可提前终止劳动关系，公司在员工辞职日期未到前要求其立即离职，属于单方面变更劳动合同的行为，可能构成违法。
二、合法性与特殊情况
未到期要求离职的违法性：
- 若公司未遵循法定程序或未存在合法理由，单方面要求员工在辞职日期未到前离职，这违反了劳动合同的约定和法律的强制性规定。
协商一致的可能性：
- 在特殊情况下，如公司业务调整急需人员离岗，双方可通过协商达成提前离职协议。此时需签订书面文件明确补偿方案、工作交接等事项，以避免后续争议。
公司合法解除的情形：
- 仅当员工存在严重违纪（如长期旷工、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等）或违反法律法规时，公司方可依法单方解除合同。此类情况需提供确凿证据并遵循法定程序。
三、劳动者的应对措施
与公司沟通：
- 尝试与公司人力资源部门或上级主管进行沟通，了解公司要求提前离职的具体原因，并表达自身按法定期限离职的合理诉求。
保留证据：
- 保存劳动合同、辞职信、工资条、考勤记录等材料，作为维护权益的依据。特别注意留存公司强制要求提前离职的书面通知或聊天记录。
申请劳动仲裁：
- 若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及未结清的工资等权益。
寻求法律援助：
- 遇到复杂法律问题或经济困难时，可向工会、法律援助机构咨询，获取专业支持。
综上所述，未到辞职时间公司放人通常是不合法的，除非双方协商一致或存在特定的法定情形。劳动者在面对此类情况时，应积极与公司沟通，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如有需要，可向我进一步咨询具体的法律问题和应对措施。