结论前置：离职申请未满一个月老板就放人，是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工处于试用期：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工还在试用期，且已经提前三日通知了老板，那么老板在员工提出离职申请后未满一个月（但已满三日）就放人，是不违法的。因为此时员工已经履行了法定的通知义务。
   • 特殊情况：如果员工在试用期内未提前三日通知就离职，且老板因此遭受了损失，老板有权要求员工承担赔偿责任。但这并不意味着老板可以强制员工继续工作至满一个月，只是老板在损失范围内有追偿权。

2. 若员工已过试用期：

   • 同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工已经过了试用期，且已经提前三十日以书面形式通知了老板，那么老板在员工提出离职申请后未满一个月就放人，原则上是不违法的，但前提是老板已经同意员工的离职申请，并且双方已经就离职事宜达成了一致。
   • 违法情况：如果员工已经提前三十日通知了老板，但老板在未满一个月的情况下强行要求员工离职，且未按照法律规定支付经济补偿（如果适用的话），或者未办理离职手续等，那么老板的行为可能构成违法。特别是如果老板因此给员工造成了损失（如未支付的工资、奖金、福利等），员工有权要求老板进行赔偿。
   • 员工权益：如果员工希望继续工作至满一个月，但老板提前放人，员工可以与老板进行协商，要求继续工作或者要求老板支付相应的经济补偿。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，在提出离职申请时，最好以书面形式进行，并保留好相关证据（如离职申请书、邮件、短信等），以便在需要时证明自己已经履行了法定的通知义务。
• 对于老板而言，在收到员工的离职申请后，应该及时与员工进行沟通，了解员工的离职原因和离职时间等，并按照法律规定办理离职手续和支付经济补偿（如果适用的话）。如果老板希望员工提前离职，应该与员工进行协商，并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果老板的行为构成违法，员工有权要求老板进行赔偿，并可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 如果员工因此遭受了损失（如未支付的工资、奖金、福利等），员工有权要求老板进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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