结论：辞职未到期老板提前放你走是否违法，这主要取决于双方是否协商一致以及是否遵守了法定程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、双方协商一致的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
- 合法情形：如果你提出提前离职的请求，老板经过考虑后表示同意，并且双方就离职的相关事宜（如工作交接、薪资结算等）达成一致意见，那么这种情况下老板提前放你走是合法的。
二、未协商达成一致的情况
劳动者主动提前离职
- 合法情形：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，你提前三十日以书面形式通知老板（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。按照此规定履行了提前通知义务的，即使老板不同意，期限届满后你也可以合法离职。
- 如果老板存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，你可以随时解除劳动合同，提前离职合法。
- 违法情形：
- 若你未按照法律规定的提前通知期限通知老板，且不存在老板有过错等法定可随时解除劳动合同的情形，而擅自提前离职，给老板造成损失的，则属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。
老板要求你提前离职
- 老板无权单方面改变你提前通知解除劳动合同的程序。除非能证明存在法定解除劳动合同的情形，并依法支付了经济补偿，否则其行为可能构成违法解除劳动合同。
三、法律建议
对于你（劳动者）：
- 提前离职时，应遵守法定程序，提前书面通知老板。
- 若因特殊原因需要提前离职，应与老板充分沟通，争取协商一致。
- 注意保留相关证据，如书面通知、协商记录等，以维护自身权益。
对于老板（用人单位）：
- 应尊重你的辞职权利，按照法定程序处理离职事宜。
- 若需要你提前离职，应与你进行协商，达成一致意见。
- 确保工作交接的顺利进行，避免因离职而产生纠纷。
- 在你违法离职时，应及时采取措施维护自身权益，如要求赔偿损失等。
举例说明：假设你原本计划在一个月后离职，但老板突然要求你提前一周离职。如果你同意了老板的要求，并且双方就离职事宜达成了一致，那么老板的行为就是合法的。但如果你不同意提前离职，且老板没有法定理由强行要求你离职，那么老板的行为就可能构成违法解除劳动合同。
后续行动建议：如果你遇到了类似的情况，建议首先与老板进行沟通协商，尽量达成一致意见。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。