结论：辞工没到期老板提前让走是否违法，取决于具体情况和双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 双方协商一致的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
   • 合法情形：如果劳动者提出提前离职的请求，用人单位经过考虑后表示同意，并且双方就离职的相关事宜（如工作交接、薪资结算等）达成一致意见，那么这种情况下员工提前离职是合法的。例如，劳动者因个人原因需要提前离职，与用人单位友好协商后，用人单位同意其提前离职，并结清了工资和办理了离职手续，这种情形就是合法的。

2. 未协商达成一致，但劳动者存在法定可提前离职情形

   • 合法情形：
     • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。按照此规定履行了提前通知义务的，即使单位不同意，期限届满后也可以合法离职。
     • 如果用人单位存在未提供劳动保护（《劳动合同法》第三十八条第一款）、未及时支付劳动报酬（《劳动合同法》第三十八条第二款）、未依法缴纳社会保险费（《劳动合同法》第三十八条第三款）等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，提前离职合法。此外，《劳动合同法》第三十八条还规定了其他用人单位有过错的情形，包括用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 举例：劳动者发现用人单位未依法为其缴纳社会保险费，因此决定提前离职，并书面通知了用人单位。在这种情况下，劳动者即使未与用人单位协商一致，也可以合法离职。

3. 未协商达成一致，且劳动者不存在法定可提前离职情形

   • 违法情形：若劳动者未按照法律规定的提前通知期限通知用人单位，且不存在用人单位有过错等法定可随时解除劳动合同的情形，而擅自提前离职，给用人单位造成损失的，则属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任（《劳动合同法》第九十条）。
   • 举例：劳动者未提前三十日书面通知用人单位，也未说明任何理由，就擅自离职，导致用人单位工作受到影响，造成了经济损失。在这种情况下，劳动者需要承担赔偿责任。

4. 用人单位要求劳动者提前离职

   • 用人单位无权单方面改变劳动者提前通知解除劳动合同的程序。除非能证明存在法定解除劳动合同的情形，并依法支付了经济补偿，否则其行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 举例：用人单位因经营困难需要裁员，但未与劳动者协商一致，也未依法支付经济补偿，就要求劳动者提前离职。在这种情况下，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担法律责任。

法律建议：

• 对于劳动者：
  • 提前离职时，应遵守法定程序，提前书面通知用人单位。
  • 若因特殊原因需要提前离职，应与用人单位充分沟通，争取协商一致。
  • 注意保留相关证据，如书面通知、协商记录等，以维护自身权益。
• 对于用人单位：
  • 应尊重劳动者的辞职权利，按照法定程序处理离职事宜。
  • 若需要劳动者提前离职，应与劳动者进行协商，达成一致意见。
  • 确保工作交接的顺利进行，避免因离职而产生纠纷。
  • 在劳动者违法离职时，应及时采取措施维护自身权益，如要求赔偿损失等。

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