关于“提了离职老板让提前走是否合法”的问题，结论前置如下：

1. 若双方协商一致，老板让提前走是合法的。
2. 若未经协商一致，且不存在法定特殊情形，老板单方面要求提前走则不合法。

详细分析如下：

一、双方协商一致的情况

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 分析：若您提出离职后，与老板就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，同意提前离职，那么这种做法是合法的。双方自愿的结果，不违反法律规定。

二、未经协商一致，但存在法定特殊情形的情况

• 劳动者过错性辞退：

  • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。
  • 分析：在此情况下，若您确实存在过错，公司有权要求您提前离职，且这种做法是合法的。

• 用人单位存在法定过错：

  • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  • 分析：若公司存在上述过错，您提出离职后可立即离开，公司要求您提前走也是合法的，因为您已基于公司的过错行使了解除权。

三、未经协商一致，且不存在法定特殊情形的情况

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内则提前三日通知。
• 分析：此规定旨在保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员安排。若公司未与您协商一致，即要求您在未满足法定通知期的情况下提前离职，侵犯了您的合法权益，因此是不合法的。

四、劳动者权益保护与后续行动建议

• 权益保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，解除劳动合同时，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，您应按约定办理工作交接。
• 后续行动建议：
  • 若公司要求您提前离职，且您认为这侵犯了您的合法权益，可以先与公司沟通协商，明确您的立场和诉求。
  • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，请确保保存好相关证据材料，如沟通记录、书面协议等。

总结：提了离职后老板让提前走是否合法，主要取决于双方是否协商一致，以及是否存在法定特殊情形。在未经协商一致且不存在法定特殊情形的情况下，公司单方面要求您提前离职是不合法的。若您遇到此类问题，建议先与公司沟通协商，协商不成时及时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。