员工辞职没到期公司提前解雇且不结清工资，这一行为是违法的。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、公司提前解雇的合法性

1. 违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需有法定事由，如员工严重违反规章制度、严重失职等。在员工辞职未到期时，公司若无法定事由提前解雇员工，则构成违法解除劳动合同。

2. 员工权益：

   • 若员工希望继续在公司工作，可要求公司继续履行劳动合同，公司应恢复其工作岗位并按原工资待遇支付工资。
   • 若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、公司不结清工资的违法性

1. 法律规定：

   • 根据相关法律，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司不结清工资的行为，侵害了劳动者的合法权益。

2. 维权途径：

   • 劳动者有权要求用人单位及时足额支付工资。首先可以与用人单位协商，明确告知其法律规定，要求尽快结清工资。
   • 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
   • 劳动者也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序由仲裁机构依法裁决用人单位支付工资。
   • 对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼，借助司法途径维护自己的工资权益。

三、综合建议

1. 保留证据：

   • 员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、解雇通知等相关证据，以便在维权时提供有力支持。

2. 及时维权：

   • 员工在发现公司有违法解雇或不结清工资的行为时，应及时采取措施维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。

3. 咨询专业律师：

   • 虽然我已在上述内容中提供了详细的法律分析和建议，但每个案件的具体情况可能有所不同。因此，员工在维权过程中如有需要，可随时向我咨询，我会根据具体情况提供更具体的法律指导。

综上所述，员工辞职没到期公司提前解雇且不结清工资是违法的。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。