辞工到期老板不结清工资是违法的。这一行为违反了我国多项法律法规，并明确侵害了劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是明确规定用人单位在劳动关系结束时必须结清劳动者工资的法律条款。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》也均强调，用人单位有及时足额支付劳动报酬的法定义务。这意味着，无论劳动关系以何种方式结束，用人单位都必须确保劳动者的工资得到及时、足额的支付。

2. 违法后果：

   • 如果老板在辞工到期时不结清工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 维权建议：

   • 在遭遇此类情况时，劳动者应首先尝试与老板进行友好协商，明确要求其按照法律规定结清工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 如果协商未能达成一致，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、协商记录等，以便在需要时证明自己的主张。这些证据对于维护劳动者的权益至关重要。
   • 劳动者可以根据自己的实际情况，选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的权益。

综上所述，辞工到期老板不结清工资是违法的，劳动者有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。